您好，针对您被辞退后关于13薪的问题，这通常涉及到您的工资支付和经济补偿两个方面。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、关于13薪的支付
合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位在辞退您时，应当按照合同约定支付您相应的13薪。
公司政策：如果劳动合同中没有明确约定，但公司有发放13薪的政策或惯例，并且您符合领取条件（如在职满一年等），那么您也有权要求公司支付13薪。
协商解决：如果合同和公司政策都没有明确规定，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由公司支付您部分或全部13薪。
二、关于经济补偿
合法辞退：如果用人单位是合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付您经济补偿金，但通常不包括额外的13薪，除非合同或公司政策有特别规定。经济补偿金的计算标准通常是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。
违法辞退：如果用人单位是违法辞退您（如未提前通知、未经工会同意等），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿金外，您还有权获得等额的赔偿金。同时，如果合同或公司政策中有关于13薪的规定，您也有权要求用人单位支付。
三、建议操作步骤
固定证据：留存好您的劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系、辞退事实以及欠薪金额。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确支付期限和金额，要求结清工资及经济补偿（包括可能的13薪）。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉（拨打12333），提交相关证据要求责令用人单位支付。如果逾期不付，劳动监察大队还可以加付50%-100%的赔偿金。
申请仲裁：如果投诉举报也没有结果，您可以在一年内向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，诉求工资、赔偿金及加付赔偿金等。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。