结论：在工厂上班两年被辞退（这里假设“栽”为“辞退”的误写）的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以从不同角度为您分析可能的赔偿情况。

分析角度一：合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果工厂辞退您是基于合法的理由，如您严重违反了工厂的规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂可能无需向您支付经济补偿。在这种情况下，您将无法获得赔偿。

分析角度二：合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果工厂辞退您是基于一些非过失性的原因，如劳动合同到期不再续签、工厂进行经济性裁员等，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么工厂需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：您在工厂的工作年限为两年，因此工作年限部分应为2。
• 月工资：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。

分析角度三：违法辞退的情况

如果工厂辞退您的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍，即：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 示例：继续沿用上面的示例，如果工厂违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：2 × 10000元 = 20000元。

建议与提醒：

1. 保留证据：无论工厂辞退您的理由是什么，都建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与调解：在发生辞退纠纷时，您可以先尝试与工厂进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决纠纷。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况为您计算更准确的赔偿金额。