在工厂上班出意外伤亡，其赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。以下是从不同角度对赔偿金额的详细解析：

一、工伤死亡赔偿标准

若被认定为工伤死亡，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，家属有权获得以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元 × 20 = 1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元 × 6 = 30000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、非工伤死亡赔偿情况

若不能认定为工伤死亡，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但具体标准各地不同，且通常低于工伤死亡赔偿。这些补偿可能包括：

• 丧葬补助费：如部分地区规定为职工本人生前两个月工资。
• 一次性救济金：根据供养直系亲属人数不同，可能为职工本人生前6-12个月工资等。
• 供养直系亲属生活困难补助：具体金额和条件依据当地政策而定。

三、其他可能的赔偿途径

除了上述赔偿外，死者家属还可能通过以下途径获得赔偿：

• 雇主的责任赔偿：如果雇主的过失或疏忽导致员工死亡，家属有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
• 民事侵权赔偿：如果第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致员工死亡，家属可通过民事诉讼寻求赔偿。

四、赔偿申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

4. 注意事项：

   • 确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
   • 若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。

五、建议

在遇到此类情况时，建议家属：

1. 及时咨询：尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的赔偿权益和程序。
2. 保留证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以备不时之需。

综上所述，工厂上班出意外伤亡的赔偿金额受多种因素影响，包括死者的年龄、工资水平、家庭状况、死亡原因、工作环境以及当地的法律法规等。因此，在具体情况下，需要详细分析并依据相关法律法规来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。