在工厂上班死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为工伤死亡和非工伤死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、工伤死亡赔偿

若在工厂上班期间因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），则可享受工伤死亡赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

二、非工伤死亡赔偿

若在工厂上班期间死亡，但不符合工伤认定情形（如非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡等），则赔偿金额需根据工厂过错责任等因素判断。赔偿项目及标准可能包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为50000元×20=1000000元（假设死者年龄不超过六十周岁）。

2. 丧葬费：

   • 计算方式：根据当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：若当地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为6000元×6=36000元。

3. 精神损害抚慰金：

   • 计算方式：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 特点：具体金额需由法院根据案件情况酌情判决，无固定标准。

4. 其他费用：

   • 如被扶养人生活费等，根据实际情况计算。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定情形，用人单位或工伤职工近亲属应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属可在一年内申请。
• 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。
• 协商或诉讼：赔偿事宜可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

在处理此类案件时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。