关于您提出的“发薪日不变但提前算考勤时间是否可行”的问题，这主要涉及到工资支付的相关规定以及考勤管理的实际操作。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果发薪日正好遇到节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和合法性，但并未直接涉及考勤时间的计算问题。

接下来，我们分析考勤时间的计算。考勤时间通常是根据员工实际出勤情况来记录的，它反映了员工在一个月内的工作时长。而工资的发放则是基于这个考勤时间以及劳动合同中约定的工资标准来计算的。

现在，针对您的问题，如果发薪日不变但想要提前算考勤时间，这实际上涉及到两个层面的操作：

1. 考勤时间的计算：考勤时间应该根据员工实际出勤情况来记录，不能随意提前或延后。如果因为特殊原因（如节假日、系统故障等）需要提前计算考勤时间，那么必须确保这个计算是基于员工实际出勤情况的，并且需要得到员工的确认和同意。

2. 工资的发放：在考勤时间计算准确的基础上，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准和发薪日来支付工资。如果因为提前计算了考勤时间而需要提前发放工资，那么这必须是在与员工协商一致并修改劳动合同相关条款的前提下进行的。

综合建议：

• 如果您希望提前计算考勤时间以便提前发放工资，建议首先与员工进行充分沟通，解释原因并征求他们的同意。
• 同时，需要确保考勤时间的计算是基于员工实际出勤情况的，并且准确无误。
• 如果可能的话，最好与员工签订一份补充协议或修改劳动合同中的相关条款，以明确提前计算考勤时间和提前发放工资的具体安排。
• 最后，无论是否提前计算考勤时间或发放工资，都必须确保符合相关法律法规的规定，避免产生劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。