上班27天考勤正规公司能否提前支工资，并非由考勤天数或公司是否正规直接决定，而是主要取决于公司的内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定与劳动合同约定：

   • 公司是否有提前支付工资的机制，首先需查看公司的内部规章制度或员工手册，看是否有关于提前支取工资的相关规定。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于工资支付时间、方式及提前支取等条款。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 我国劳动法及相关法规并未明确规定公司必须提前支付工资，但规定了工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但这并不构成提前支付工资的普遍法律依据。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司是否同意提前支付工资，往往取决于公司的财务状况、管理政策以及员工的具体需求。
   • 如果员工有紧急需求且公司财务状况允许，公司可能会考虑提前支付部分工资作为特殊照顾。但这并非法律义务，而是公司的自主行为。

综上所述，上班27天考勤正规公司能否提前支工资，需具体查看公司的内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规。如果公司有相关规定或约定，且符合法律法规要求，那么员工可以申请提前支取工资。如果公司没有相关规定或约定，或者不符合法律法规要求，则员工不能强求公司提前支付工资。如有具体疑问或需求，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，并保留好相关证据以备不时之需。