结论：工资的计算通常不是简单地以26个工作日的考勤来算，而是依据实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
详细分析：
劳动合同约定：
- 工资的计算方式首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资是按照26个工作日来计算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 但通常情况下，劳动合同中会规定工资的计算基数（如基本工资、岗位工资等）以及加班工资、奖金等额外收入的计算方式，而不会直接规定按照26个工作日计算工资。
实际出勤天数：
- 在大多数情况下，工资的计算是基于员工的实际出勤天数。这意味着，如果员工在一个月内实际出勤了少于或多于26天，工资将根据实际出勤天数进行相应调整。
- 例如，如果员工在一个月内实际出勤了22天，且没有加班或请假扣款等情况，那么工资将按照这22天来计算。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假等休息权利。在计算工资时，应将这些休息日排除在外，只计算实际工作日的工资。
- 此外，如果员工存在加班情况，根据法律法规的规定，加班工资应按照不低于正常工资的一定比例（如150%、200%、300%等）来计算。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制，工资的计算方式可能会有所不同。这些情况下，应依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定工资的计算方式。
建议：
- 如果您对工资的计算方式有疑问或不确定，建议首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工资计算的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的具体计算方式。
- 如果您认为用人单位在工资计算方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设您的基本工资是每月5000元，且劳动合同中没有特别规定工资的计算方式。在一个月内，您实际出勤了22天（其中包含了2天的法定节假日，这2天不计入出勤天数但工资应全额支付），且没有加班或请假扣款等情况。那么，您这个月的工资应按照以下方式计算：
- 实际工作日工资 = 基本工资 / 当月应出勤天数（通常按照当月日历天数减去法定节假日和周末等休息日来计算，但此处为简化计算，我们假设当月应出勤天数为24天，实际应根据具体情况调整）× 实际出勤天数（22天中除去法定节假日的2天，即20天，但法定节假日工资应全额支付，所以此处仍按22天计算，只是理解上应知道法定节假日工资已包含在内）
- 但更准确的计算方式是：先算出日工资（基本工资/21.75天，21.75天是月平均计薪天数），然后乘以实际出勤天数（包含法定节假日，因为法定节假日也是带薪的），即日工资 × 22天。
- 假设按照日工资计算：日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 您这个月的工资 = 229.89元/天 × 22天 ≈ 5057.58元（实际计算中，日工资和总工资可能会因四舍五入而略有差异）
注意：上述示例中的计算方式仅为简化说明，实际计算中应依据具体法律法规和劳动合同的约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。