关于员工每月工资应该是发薪日发放还是提前算好这个问题，其实主要涉及到工资支付的时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，我为你详细解释一下：

结论：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

详细解释：

1. 正常情况：工资至少每月支付一次，用人单位与劳动者之间会约定一个具体的发薪日。在这个日期，用人单位应当按时支付工资。

2. 节假日或休息日情况：如果发薪日正好落在节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。

因此，从法律角度来看，并没有规定工资必须提前算好并在发薪日前发放，但要求用人单位在约定的发薪日按时支付工资，并在遇到节假日或休息日时提前支付。

实际建议：

• 对于劳动者来说，了解并关注自己公司的发薪日和工资支付规定是很重要的。如果发现公司存在拖欠工资或未按规定时间支付工资的情况，可以及时与公司沟通或向相关部门投诉。
• 对于用人单位来说，遵守工资支付规定是维护劳动者权益和保持良好劳动关系的重要方面。应当按时、足额支付劳动者工资，并避免任何形式的拖欠或延迟支付。

希望这个解释能够帮助你更好地理解工资支付的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。