关于您提出的“发薪日不变，提前改考勤时间是否可以”的问题，这主要涉及到工资支付和考勤管理的相关规定。
首先，我们需要明确的是，工资支付日期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，一旦双方约定了发薪日，用人单位就应当按照这个日期来支付工资，除非遇到节假日或休息日等特殊情况，需要提前在最近的工作日支付。
接下来，关于您提到的“提前改考勤时间”的问题。考勤时间通常是用人单位用来记录劳动者出勤情况、计算工资的重要依据。如果用人单位想要改变考勤时间，这通常涉及到对劳动者工作时间的重新安排或调整。然而，这种调整并不是随意的，它必须遵循相关的法律法规，并且需要得到劳动者的同意或者符合劳动合同中的相关约定。
现在，我们来具体分析您的问题。如果您希望发薪日保持不变，但想要提前改变考勤时间，这实际上是在尝试将工资支付与考勤时间进行分离处理。然而，这种做法可能会带来一些问题：
工资计算依据：考勤时间是计算工资的重要依据之一。如果改变了考勤时间，但发薪日不变，那么如何确保工资计算的准确性和公正性就成了一个问题。
劳动者权益：劳动者有权知道自己的工作时间和工资计算方式。如果用人单位随意改变考勤时间而不与劳动者进行充分沟通，可能会损害劳动者的知情权和其他相关权益。
法律法规遵守：用人单位在调整考勤时间时，必须确保这种调整不违反相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。否则，用人单位可能会面临法律风险和处罚。
因此，我的建议是：如果您希望改变考勤时间，最好与劳动者进行充分沟通，并确保这种改变符合劳动合同中的相关约定和法律法规的要求。同时，如果发薪日需要因此进行调整（例如，因为考勤时间的改变导致工资计算周期的变化），也应当与劳动者进行协商并达成一致意见。
总之，发薪日不变而提前改变考勤时间并不是一个简单的决定，它涉及到多个方面的考虑和权衡。希望您能够谨慎处理这个问题，并确保所有相关方的权益都得到充分保障。