针对您入职两年公司未缴纳社保的问题，核心结论是您可以通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体分三步处理：

1. 固定证据是维权基础

需优先收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水（银行/微信转账记录）、工作证、考勤记录（钉钉打卡截图等）、同事证言等；
• 未缴社保证据：社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询，显示“未参保”状态）、公司关于社保的书面承诺（如有）；
• 沟通记录：与公司协商补缴社保的聊天记录、邮件、录音等（证明您已主张权利）。

关键点：若未签劳动合同，需通过工资流水、工作证等间接证据证明劳动关系存在，否则可能影响后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动程序）

• 流程：携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》，监察部门会立案调查，通常60日内出具处理结果；
• 结果：若查实，公司会被责令限期补缴社保（含公司承担部分+个人承担部分，但个人部分需您自行支付给公司），并可能被处以欠缴金额1-3倍罚款；
• 优势：程序简便、周期短，适合希望快速解决且不打算离职的情况。

注意：若公司拒不执行监察部门决定，您可申请法院强制执行，但需额外准备《行政处理决定书》等材料。

3. 申请劳动仲裁（主张经济补偿）

若您因未缴社保打算离职，可同步申请仲裁，主张两项权利：

• 补缴社保：仲裁委虽不能直接处理社保补缴（需通过社保部门），但会确认“公司未缴社保”的事实，为您后续投诉提供依据；
• 经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、46条，您可主张“被迫解除劳动合同”，要求公司支付2个月工资作为经济补偿（N=工作年限×月工资，您工作2年即2个月工资）。

操作建议：

1. 写《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“公司未依法缴纳社保”解除劳动关系，通过EMS邮寄给公司（留存邮寄凭证）；
2. 1年内向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单及上述材料；
3. 仲裁委受理后，通常45日内结案，若对结果不服可向法院起诉。

4. 特殊情况处理

• 若公司提出补缴但要求您签“放弃赔偿协议”：坚决拒绝！此类协议可能被认定为“显失公平”而无效，您仍可主张经济补偿；
• 若您已自行缴纳社保：可要求公司报销公司应承担部分（需提供缴费凭证），但个人部分无法要求公司返还；
• 若公司濒临破产：优先通过劳动监察投诉，确保社保账户被冻结，避免公司注销后无法补缴。

最后提醒：社保涉及养老、医疗等长期权益，建议优先通过投诉补缴，再考虑是否离职主张补偿。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供材料细节，我会为您制定具体方案。