结论：公司领导不回复员工诉求，仅单方面发布决定，这一行为本身不一定直接违法，但可能违反劳动法相关规定或劳动合同、公司规章制度中的约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规定角度：

   • 沟通义务：劳动法并未明确规定公司领导必须回复员工的每一项诉求，但强调了用人单位与劳动者之间应当建立有效的沟通机制。如果公司领导长期不回复员工诉求，导致员工无法表达意见或提出合理建议，可能违反了劳动法中关于保障劳动者合法权益、建立和谐劳动关系的原则性规定。
   • 决策程序：对于涉及员工切身利益的重大决策，如工资调整、岗位变动、解雇等，劳动法通常要求用人单位遵循一定的程序，如与工会或职工代表协商、听取员工意见等。如果公司领导仅单方面发布决定，未履行这些程序，则可能构成违法。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司领导应回复员工诉求的条款，或公司规章制度中有类似规定，而公司领导未履行这些义务，则构成违约，员工可以依据合同或规章制度要求公司承担相应的责任。
   • 规章制度合法性：即使公司规章制度中有关于领导回复员工诉求的规定，但如果这些规定本身违反了劳动法或其他法律法规，那么这些规定也是无效的，员工无需遵守。

3. 从实际操作和后果角度：

   • 员工权益受损：如果公司领导不回复员工诉求，导致员工权益受损，如工资未按时发放、工作环境恶劣等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动关系紧张：长期不回复员工诉求，仅单方面发布决定，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或罢工等事件。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 员工方面：如果员工认为公司领导的行为违反了劳动法、劳动合同或公司规章制度，可以先尝试与公司领导进行沟通，表达诉求和意见。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应建立健全的沟通机制，确保员工能够表达诉求和意见。同时，公司领导在做出决策时，应遵循劳动法规定的程序，与工会或职工代表协商、听取员工意见，确保决策的合法性和合理性。

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