核心结论：企业违法停岗，员工发了问询函企业不回复，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。
具体措施及分析：
确认违法停岗的事实与依据
- 首先，员工需要明确企业停岗的行为是否确实违法。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规的审查。例如，企业是否在没有合法理由的情况下单方面停岗，或者停岗期间是否未支付工资等。
- 如果确认企业行为违法，员工应收集相关证据，如劳动合同、停岗通知、工资条、工作记录等，以证明企业的违法行为。
再次尝试沟通并保留证据
- 尽管企业未回复问询函，但员工仍可以尝试通过其他方式（如电话、电子邮件或面对面沟通）与企业进行进一步沟通，明确表达自己的诉求和立场。
- 在沟通过程中，员工应保留好所有沟通记录，包括通话记录、电子邮件往来等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果企业拒绝回应且违法行为持续存在，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业纠正违法行为。
- 在投诉时，员工应提交详细的投诉材料，包括违法事实、证据材料以及个人诉求等。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑提起诉讼
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，或者企业拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，并准备好充分的证据材料。
额外建议：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
- 员工可以寻求工会或其他员工组织的支持，共同维护自身权益。
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
最后提醒：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。