针对您提出的“公司违法辞退且不给安排工作，如何发恢复工作岗位函”的问题，以下是我的详细解答：
核心前提：您已被公司违法辞退，且公司未给您安排新的工作岗位，您希望恢复原工作岗位。
结论前置：
首先，明确违法辞退的事实：在发送恢复工作岗位函之前，您需要确保已经收集了足够的证据来证明公司的辞退行为是违法的。这可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
其次，撰写恢复工作岗位函：在函件中，您需要明确指出公司的辞退行为是违法的，并要求公司恢复您的工作岗位。以下是一个大致的函件框架：
具体撰写建议：
在函件开头，简要介绍自己的姓名、职位、在公司的工作时间等基本信息，以便公司能够准确识别您的身份。
在阐述违法辞退事实时，要具体、明确，并附上相关证据。例如：“根据《劳动合同法》第XX条规定，公司不得无理由辞退员工。然而，贵公司于XX年XX月XX日以‘不符合岗位要求’为由将我辞退，但并未提供任何证据证明我不符合岗位要求。因此，我认为贵公司的辞退行为是违法的。”
在提出要求时，要坚定、明确，并说明如果公司不履行义务，您将采取的法律措施。例如：“我要求贵公司立即恢复我的工作岗位，并按照原劳动合同的约定支付工资和福利待遇。如果贵公司不履行上述义务，我将不得不向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护我的合法权益。”
在结尾部分，要表达您对解决问题的期望，并留下联系方式以便公司回复。例如：“我希望贵公司能够认真对待我的要求，并在收到本函后XX个工作日内给予回复。我的联系方式是：XXX（电话/邮箱）。”
最后，提醒您注意：在发送恢复工作岗位函之前，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑发送函件并采取进一步的法律措施。
如果您在撰写函件或处理相关法律问题时遇到任何困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议和帮助。