合同到期公司不续约协议书，通常应包含以下核心内容：

1. 双方基本信息：明确列出公司（甲方）和员工（乙方）的详细信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人（或负责人）姓名、员工姓名及身份证号码等，确保协议主体的明确性。

2. 合同到期事实确认：清晰说明双方原签订的劳动合同的具体期限，以及该合同即将到期的具体日期，确认双方对此事实无异议。

3. 不续约决定声明：公司应明确表达其决定在合同到期后不再与员工续签劳动合同的意愿，并说明这一决定是基于公司业务发展需要、岗位调整或其他合法合理的原因。

4. 经济补偿安排：根据《劳动合同法》等相关法律法规，若公司不续约属于合法解除劳动合同的情形，且员工无过错，公司应依法向员工支付经济补偿。协议中应详细列明经济补偿的计算方式、支付时间、支付方式等具体条款。

5. 工作交接与离职手续：规定员工在合同到期前需完成的工作交接事项，包括但不限于文件资料、工作设备、客户信息等的移交，以及离职手续的办理流程和时间节点。

6. 保密义务与竞业限制：若双方原合同中有保密条款或竞业限制条款，协议中应重申这些条款的效力，并明确员工在离职后仍需遵守的保密义务和竞业限制期限、范围及补偿等。

7. 争议解决方式：约定双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决或按照双方约定的其他争议解决方式处理。

8. 其他约定事项：根据双方实际情况，可约定其他与不续约相关的事项，如员工福利的结算、未休年假的处理、培训费用的返还等。

9. 协议生效与签署：明确协议的生效条件（如双方签字盖章后生效）和签署日期，以及协议的份数和保存方式。

在撰写此类协议书时，务必确保内容合法合规，充分保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。