结论：育儿师在户上腰扭了，雇主是否担责任需分情况讨论，主要取决于育儿师与雇主之间的法律关系以及雇主是否存在过错。

分析：

1. 法律关系判断：

   • 雇佣关系：如果育儿师与雇主之间形成的是雇佣关系，即育儿师以个人名义为雇主提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在指派任务、提供工作环境或工具等方面存在过错，导致育儿师扭伤腰部，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动关系：如果育儿师与雇主之间形成的是劳动关系，即育儿师通过家政公司等中介机构与雇主建立联系，并接受家政公司的管理和派遣，那么育儿师在工作中受伤应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，雇主（或家政公司作为用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 雇主过错判断：

   • 无论育儿师与雇主之间形成的是雇佣关系还是劳动关系，雇主是否承担责任都与其是否存在过错密切相关。如果雇主在指派任务时未考虑育儿师的身体状况、未提供安全的工作环境或工具、未进行必要的安全培训等，导致育儿师在工作中受伤，那么雇主应被视为存在过错，并需要承担相应的责任。
   • 如果育儿师受伤是由于自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，且雇主已尽到合理的安全保障义务，那么雇主可能不需要承担责任。

3. 具体建议：

   • 收集证据：育儿师在受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性以及雇主可能存在的过错。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，育儿师可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 法律途径：如果育儿师决定通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（如果是雇佣关系）。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您是育儿师或雇主，在发生此类纠纷时，建议首先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 如有需要，可以寻求当地劳动保障部门或家政行业协会的帮助和支持。

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