核心结论：是否需要支付育儿嫂扭到脚期间的工资，需根据具体情况判断，主要取决于扭伤是否属于工伤以及双方合同约定。以下是具体分析：

1. 若扭伤属于工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，育儿嫂在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，雇主需承担相应责任，包括支付工伤期间的工资。具体来说：

   • 医疗期工资：在医疗期内，雇主应按照育儿嫂的原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。
   • 停工留薪期：若扭伤导致育儿嫂无法继续工作，需停工治疗，雇主应支付停工留薪期的工资，期限一般不超过24个月。

2. 若扭伤不属于工伤：如果扭伤并非因工作原因导致，例如育儿嫂在非工作时间或非工作场所内扭伤，或者扭伤是由于自身原因（如疏忽大意）导致的，那么雇主可能无需支付工资。但需注意：

   • 合同约定：如果双方签订的劳动合同或服务协议中有明确约定，例如约定了雇主在育儿嫂因个人原因受伤期间仍需支付一定比例的工资，那么应按照合同约定执行。
   • 人道主义考虑：即使扭伤不属于工伤，雇主也可以从人道主义角度出发，给予育儿嫂一定的经济帮助或慰问。

3. 建议措施：

   • 及时沟通：雇主应与育儿嫂及时沟通，了解扭伤的具体情况和原因，以便判断是否属于工伤。
   • 收集证据：如果扭伤可能属于工伤，雇主应协助育儿嫂收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
   • 协商解决：双方可以协商解决工资支付问题，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

总结：是否需要支付育儿嫂扭到脚期间的工资，需根据扭伤是否属于工伤以及双方合同约定来判断。如果扭伤属于工伤，雇主应支付相应工资；如果不属于工伤，则需根据合同约定和人道主义考虑来决定是否支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。