结论：干活扭伤腰，老板是否有责任，这主要取决于扭伤是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、如果扭伤构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活扭伤腰，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
老板的责任：
- 一旦扭伤被认定为工伤，老板（即用人单位）就需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由老板自行承担。
二、如果扭伤不构成工伤
非工伤情况：
- 如果扭伤不是发生在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的，那么可能不构成工伤。例如，员工在下班后自行活动时扭伤腰，或者虽然是在工作时间但因个人原因（如疏忽大意）导致的扭伤。
老板的责任：
- 在非工伤情况下，老板的责任主要取决于其是否存在过错。如果老板提供了安全的工作环境，且扭伤是由于员工个人原因导致的，那么老板通常不需要承担责任。
- 但是，如果老板存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致员工扭伤腰，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果扭伤是由于第三方的过错导致的（比如其他员工的故意或过失行为），那么员工还可以向第三方追究民事赔偿责任。
- 劳动关系确认：在处理此类纠纷时，首先需要确认员工与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则适用《工伤保险条例》等相关法律法规；如果不存在劳动关系（比如是劳务关系），则可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
建议与行动
- 及时就医并保留证据：员工在扭伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或追究老板责任时非常重要。
- 申请工伤认定：如果扭伤构成工伤，员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，干活扭伤腰老板是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果扭伤构成工伤，老板需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤，老板的责任则取决于其是否存在过错。员工在处理此类纠纷时，应及时就医、保留证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。