结论：在工厂上班腰累病了，老板是否有责任，这主要取决于腰累病是否被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，老板需要承担相应的责任；如果不符合，则老板可能无需承担直接责任，但可能需考虑其他因素如工作环境、劳动保护等是否合规。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于腰累病是否构成工伤，关键在于是否满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：腰累病的发生必须是在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。
- 工作原因：腰累病必须是由于工作原因导致的，比如长时间保持同一姿势、过度劳累等。这需要提供医疗证明或相关证据来支持。
- 职业病：如果腰累病被认定为职业病，那么根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当承担相应的责任。职业病通常指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、老板的责任
如果腰累病被认定为工伤：
- 老板需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，老板还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
如果腰累病未被认定为工伤：
- 老板可能无需承担直接的工伤赔偿责任。
- 但是，如果工作环境、劳动保护等方面存在不合规的情况，导致员工腰累病的发生，老板可能需要承担一定的管理责任或民事赔偿责任。例如，如果工厂没有提供足够的休息时间、合适的劳动工具或安全的工作环境，导致员工长时间过度劳累而患病，老板可能需要承担相应的责任。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果感到腰部不适，应及时就医并保留好医疗证明和相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 与老板沟通：在就医的同时，可以与老板沟通，说明自己的情况，并询问工厂是否有相关的劳动保护措施或补偿政策。
- 申请工伤认定：如果认为腰累病与工作有关，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定老板是否需要承担责任的关键步骤。
- 寻求法律援助：如果在工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
额外提醒：每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。