结论前置：打工时腰部扭伤，老板是否负责取决于是否构成工伤以及老板是否依法为员工缴纳了工伤保险。若构成工伤且老板已缴纳工伤保险，则老板需配合员工进行工伤认定和赔偿流程；若未缴纳工伤保险，老板仍需承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰部扭伤若是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的条件。
   • 工伤认定需要由员工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 工伤保险缴纳情况：

   • 若老板依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤后，可以享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
   • 若老板未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由老板承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

3. 赔偿流程：

   • 在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇或老板应支付的赔偿。
   • 若老板拒绝承担赔偿责任或未依法缴纳工伤保险导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 若您在工作中腰部扭伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 尽快与老板沟通，了解是否已为您缴纳工伤保险，并要求老板配合进行工伤认定申请。
• 若老板拒绝配合或未缴纳工伤保险，您可以向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，同时考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 若您对工伤认定流程、赔偿标准或法律途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。