干活扭到腰是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 对于“干活扭到腰”这一情形，如果是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如搬运重物、进行体力劳动等）导致的腰部扭伤，那么这通常会被认定为工伤。

2. 需要排除的情形：

   • 如果扭到腰并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因为工作原因（如个人行为、非工作相关的活动等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果扭到腰是由于个人身体原因（如骨质疏松、腰椎间盘突出等）导致的，而非外力作用或工作原因，也可能不被认定为工伤。但这一点需要具体分析，因为有些情况下，个人身体原因可能因工作而加重或触发。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 后续处理建议：

   • 在等待工伤认定结果期间，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 如果未被认定为工伤，但认为自己的扭伤与工作有关，可以考虑与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，干活扭到腰是否算工伤，需要具体分析扭伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因为工作原因导致。如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。