家政阿姨上户抱孩子期间扭伤手腕，雇主一般不承担责任。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 法律关系分析：

   • 家政阿姨与雇主之间通常存在的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，家政阿姨作为提供劳务的一方，应当自行承担因提供劳务过程中产生的风险，除非雇主存在过错或双方有特别约定。
   • 扭伤手腕属于个人意外事件，通常不属于雇主应当预见或防范的风险范围。

2. 雇主责任判断：

   • 雇主对家政阿姨的扭伤是否承担责任，主要取决于雇主是否存在过错，如提供的工作环境是否存在安全隐患，是否对家政阿姨进行了必要的安全培训等。
   • 若雇主没有过错，且扭伤是由于家政阿姨自身操作不当或意外导致，那么雇主通常不承担责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在没有证据证明雇主存在过错的情况下，家政阿姨应自行承担其扭伤手腕的损失。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果雇主为家政阿姨购买了相关保险，如意外伤害保险，那么家政阿姨可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
   • 如果家政阿姨与雇主之间签订了书面合同，并明确约定了雇主在某些情况下应承担的责任，那么家政阿姨也可以依据合同约定向雇主主张权利。

综上所述，家政阿姨上户抱孩子期间扭伤手腕，雇主一般不承担责任，除非雇主存在过错或双方有特别约定。如果家政阿姨认为雇主应当承担责任，建议其咨询专业律师（如我），并提供相关证据以支持其主张。同时，也建议家政阿姨和雇主在建立劳务关系时，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少不必要的纠纷。