结论：公司分了股权但中途辞退员工，是否需要赔偿股权的钱，取决于股权的性质、公司章程、股东协议以及辞退的具体原因和程序。以下从不同角度进行详细分析：
一、股权性质与赔偿
实股（已实际出资并登记）：
- 若员工持有的是实股，即已经实际出资并完成了工商登记，那么该股权属于员工的合法财产。
- 公司辞退员工，并不直接导致员工失去股权，除非公司章程或股东协议中有特别约定（如员工离职时必须转让股权等）。
- 若无特别约定，公司辞退员工后，员工仍有权保留其股权，并享受相应的股东权益，如分红、表决权等。
- 在此情况下，公司无需赔偿股权的钱，因为股权本身并未因辞退而丧失价值。
虚股（未实际出资或未登记）：
- 若员工持有的是虚股，如期权、限制性股票等，其价值通常与员工的服务期限、业绩等挂钩。
- 若员工在未满足行权条件或未达到服务期限时被辞退，可能无法获得或保留这些虚股。
- 在此情况下，公司是否需要赔偿股权的钱，取决于虚股的具体约定和辞退的原因。若辞退是违法的或违反了相关约定，员工可能有权要求赔偿。
二、公司章程与股东协议
公司章程：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了股东离职时的股权处理方式。
- 若公司章程中有明确规定，如员工离职时必须转让股权给公司或其他股东，且转让价格已约定，则公司或相关股东需按约定支付股权转让款。
- 若公司章程未规定或规定不明确，则需参考股东协议或相关法律法规。
股东协议：
- 股东协议是股东之间就股权转让、分红、表决权等事项达成的协议。
- 若股东协议中有关于员工离职时股权处理的特别约定，如赔偿条款、回购条款等，则需按协议执行。
- 若无特别约定，则需参考公司章程或相关法律法规。
三、辞退原因与程序
合法辞退：
- 若公司因员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等原因合法辞退员工，且公司章程或股东协议中无特别约定，则公司无需赔偿股权的钱。
违法辞退：
- 若公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可能有权要求公司赔偿损失，包括股权的潜在价值（若股权因辞退而丧失或贬值）。
- 在此情况下，员工需提供充分证据证明其股权因辞退而遭受了损失，并可能需通过法律途径解决争议。
四、法律建议
审查公司章程与股东协议：
- 员工应仔细审查公司章程和股东协议，了解其中关于股权处理的规定和约定。
保留证据：
- 若员工认为公司违法辞退或侵犯了其股权权益，应保留相关证据，如辞退通知、股权证明、公司章程、股东协议等。
寻求法律帮助：
- 若员工与公司就股权赔偿问题存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
总结：公司分了股权但中途辞退员工，是否需要赔偿股权的钱，取决于多种因素，包括股权的性质、公司章程、股东协议以及辞退的原因和程序。员工应仔细审查相关文件，保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。