劳动者无初步证据证明与用人单位存在劳动关系时，劳动仲裁机构并非一定不予受理，但劳动者需承担举证责任，且可能面临仲裁机构要求补充证据或直接驳回申请的风险。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对劳动关系举证责任的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。若劳动者无法提供初步证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在劳动关系，仲裁机构可能要求其补充证据，或直接以“证据不足”为由驳回申请。

例外情形：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者能提供其他间接证据（如工作群聊天记录、同事证言、工作成果等）形成证据链，仲裁机构仍可能认定劳动关系存在。

2. 仲裁机构的处理方式

• 要求补充证据：若劳动者仅缺乏直接证据（如劳动合同），但能提供其他间接证据，仲裁机构可能要求其补充材料（如银行流水、社保记录等），并给予一定期限举证。
• 直接驳回申请：若劳动者完全无法提供任何证据，或证据与用人单位无关联性，仲裁机构可能以“缺乏事实依据”为由不予受理或驳回申请。

3. 劳动者的应对建议

• 主动收集证据：即使未签订劳动合同，劳动者也应尽量收集工作相关的证据，如：
  • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  • 社保缴纳记录；
  • 工作证、工服、门禁卡；
  • 与上级或同事的聊天记录、邮件；
  • 工作成果（如文件、设计稿、客户名单等）。
• 申请仲裁前咨询律师：若证据不足，可先咨询律师，通过律师调查取证（如申请法院调取用人单位的考勤记录、工资表等）完善证据链。
• 主张未签劳动合同的双倍工资：若最终认定劳动关系存在，但用人单位未签合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额。

4. 用人单位的潜在风险

若用人单位否认劳动关系，但劳动者能提供初步证据（如工作证、工资条），仲裁机构可能要求用人单位提供反证（如考勤表、工资发放记录等）。若用人单位无法提供，可能承担举证不能的不利后果，被认定存在劳动关系。

总结

劳动者无初步证据时，仲裁机构可能不予受理或要求补充证据，但并非绝对。关键在于劳动者能否通过其他证据形成完整证据链。若您面临此类问题，建议尽快收集证据或咨询律师，避免因证据不足导致维权受阻。