确认劳动关系证据不足时，劳动仲裁机构并非一定不受理，但可能会影响仲裁结果。以下从不同角度为你详细分析：

受理阶段

在劳动仲裁的受理阶段，仲裁机构主要审查的是申请人的仲裁请求是否属于其受理范围，以及是否符合法定的申请条件，如申请人与本案是否有直接利害关系、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等。证据是否充分，并非决定是否受理的唯一或决定性因素。也就是说，即使你目前提供的证据不足以直接确认劳动关系，但只要你的仲裁请求符合受理条件，仲裁机构仍然会受理你的申请。

审理阶段

然而，在受理之后的审理阶段，证据的充分性就变得至关重要了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，在确认劳动关系的争议中，你需要提供足够的证据来支持你的主张。

如果你提供的证据不足，仲裁机构可能会无法认定劳动关系的存在，从而驳回你的仲裁请求。但这也并非绝对，因为仲裁机构在审理过程中，还会根据双方当事人的陈述、举证、质证情况，以及案件的具体情况，进行综合判断。如果仲裁机构认为你的主张具有合理性，且用人单位未能提供反驳证据，那么仲裁机构仍然有可能认定劳动关系的存在。

证据补充与收集

如果你在申请劳动仲裁时证据不足，不必过于担心。你可以在仲裁过程中继续收集和补充证据，比如：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
4. 同事证言：如果有可能，你可以请同事出庭作证，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

法律建议

1. 及时收集证据：在申请劳动仲裁前，尽可能收集和整理与劳动关系相关的证据，确保证据的充分性和有效性。
2. 咨询专业律师：如果你对证据的收集和整理感到困惑，或者担心自己的证据不足，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 积极参与仲裁过程：在仲裁过程中，要积极参与举证、质证等环节，充分表达自己的观点和诉求，争取仲裁机构的支持和认可。

总之，确认劳动关系证据不足时，劳动仲裁机构并非一定不受理你的申请。但为了确保仲裁结果的公正性和合理性，你需要尽可能提供充分的证据来支持你的主张。如果你在证据收集或仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。