劳动仲裁案件中，若证据虚假，仲裁委在发现后有权不予受理或驳回申请；若已受理，也可能在审理过程中因证据虚假而驳回仲裁请求。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件与证据虚假的影响

劳动仲裁的受理并不完全依赖于证据的完整性，但证据的真实性是仲裁委审查的重要方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关实践，仲裁委主要审查以下几个方面来决定是否受理案件：

1. 申请人与本案有直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人，如劳动者或用人单位。
2. 有明确的被申请人：申请书中需清楚指出对方当事人是谁，并提供具体的用人单位信息。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需明确提出自己的诉求，并阐述相关事实和主张权利的理由。若提供的证据虚假，则事实和理由部分将失去支撑，影响仲裁委对案件的受理决定。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和受诉仲裁委员会管辖：案件需在法律规定的仲裁委受理范围内，且该仲裁委对案件具有管辖权。

若仲裁委在受理前发现证据虚假，可能会直接不予受理；若已受理，在审理过程中发现证据虚假，则可能驳回仲裁请求。

二、证据虚假在劳动仲裁中的法律后果

1. 不予受理或驳回申请：如前所述，若仲裁委发现证据虚假，且该虚假证据是案件受理或裁决的关键依据，仲裁委有权不予受理或驳回申请。
2. 承担不利后果：在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若证据虚假，不仅无法证明自己的诉求，还可能因提供虚假证据而承担不利后果，如被仲裁委或法院处罚。
3. 影响信用记录：提供虚假证据还可能影响当事人的信用记录，对未来的法律事务或商业活动产生不利影响。

三、应对建议

1. 确保证据真实：在申请劳动仲裁前，务必确保所提供的证据真实、合法、有效。避免使用虚假证据，以免承担不利后果。
2. 补充完善证据：若证据不足或存在瑕疵，应尽力补充和完善证据。可以通过收集更多相关证据、申请仲裁委调查取证等方式来增强自己的证据力量。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，若遇到证据收集、整理或呈现方面的困难，建议咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者主张用人单位拖欠工资，但提供的工资条是伪造的。若仲裁委在受理前发现工资条虚假，可能会直接不予受理；若已受理，在审理过程中发现工资条虚假，则可能驳回劳动者的仲裁请求，并可能对其提供虚假证据的行为进行处罚。

总之，劳动仲裁案件中证据的真实性至关重要。若你面临劳动仲裁问题，且对证据收集、整理或呈现方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。