提起劳动仲裁不能构成虚假诉讼案件。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁与虚假诉讼的本质区别：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，旨在公正处理劳动纠纷，保障劳资双方的合法权益。它依据劳动法律法规及仲裁程序进行，有明确的申请条件、受理范围和处理流程，仲裁机构会审查核实证据并作出裁决。
   • 虚假诉讼则是指当事人为达非法目的，虚构事实、伪造证据向法院提起民事诉讼以获取非法利益。虚假诉讼罪限定在民事诉讼领域，且需以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益才构成。

2. 劳动仲裁中的虚假陈述与虚假诉讼：

   • 劳动仲裁中的虚假陈述一般不构成虚假诉讼。虽然虚假陈述可能会干扰仲裁程序，但劳动仲裁并非严格意义上的民事诉讼程序，它是劳动争议处理的前置程序。
   • 如果在劳动仲裁中作虚假陈述，仲裁庭可以依据《劳动争议调解仲裁法》对虚假陈述方作出不利认定，若情节严重，还可以对其批评教育、罚款等。

3. 虚假劳动仲裁的法律后果：

   • 虚假劳动仲裁，即当事人为获取非法利益，通过虚构事实、伪造证据等方式提起劳动仲裁的行为，可能会受到法律的制裁。
   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为可能被处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。
   • 若虚假劳动仲裁行为妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，根据《中华人民共和国刑法》，还可能构成其他犯罪，如诈骗罪等，并需承担相应的刑事责任。

综上所述，提起劳动仲裁本身不能构成虚假诉讼案件。劳动仲裁是合法的纠纷解决方式，与虚假诉讼存在本质差异。如果在劳动仲裁过程中存在虚假陈述或虚构事实等行为，可能会受到法律的制裁，但这并不等同于虚假诉讼。