劳动仲裁中构成虚假诉讼罪的条件，主要需满足以下几个方面：

1. 主观方面：行为人必须具有故意，即明知自己的行为会干扰正常的劳动仲裁秩序，损害他人合法权益，仍然积极追求或放任这种结果的发生。这种故意通常表现为伪造证据、虚构事实或隐瞒真相等手段，以骗取仲裁机构的裁决。

2. 客观方面：行为人实施了虚假诉讼行为，具体包括但不限于伪造劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或者虚构劳动关系、劳动争议事实等。这些行为必须足以干扰仲裁机构的正常审理，使仲裁机构基于错误的事实作出裁决。同时，这种虚假诉讼行为必须已经实际发生，并造成了相应的后果，如误导仲裁机构作出错误裁决，损害了他人的合法权益。

3. 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假诉讼行为可能构成犯罪。具体来说，如果行为人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，将构成虚假诉讼罪。对于构成虚假诉讼罪的，依法应追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在劳动仲裁中，虚假诉讼行为的具体表现可能包括：

• 伪造劳动合同、工资条等关键证据，以证明存在劳动关系或劳动争议。
• 虚构劳动关系或劳动争议事实，如声称未签订劳动合同、未支付工资等，以骗取仲裁机构的裁决。
• 隐瞒真相，如隐瞒已经支付工资或已经解除劳动关系的事实，以继续主张不存在的权益。

对于劳动仲裁中的虚假诉讼行为，仲裁机构和司法机关将采取以下措施进行处理：

• 仲裁机构：将严格审查双方提交的证据，必要时主动调取相关记录以查明真实情况。一旦认定存在虚假诉讼行为，将驳回虚假诉讼一方的仲裁请求，并可能给予警告、罚款等处罚。若行为涉嫌犯罪，还将及时移送司法机关处理。
• 司法机关：法院在审理过程中若发现虚假诉讼可能，将依职权调查核实并收集证据。若查明属于虚假诉讼，将驳回其诉讼请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留等处罚。对于构成虚假诉讼罪的，将依法追究刑事责任。

作为劳动者或用人单位，在参与劳动仲裁时，应严格遵守法律法规和诚信原则，不得伪造证据、虚构事实或隐瞒真相。如果发现对方存在虚假诉讼行为，应及时向仲裁机构或司法机关举报，以维护自己的合法权益和正常的仲裁秩序。

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