工厂倒闭后劳动仲裁不赔偿，员工仍可通过多种法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
一、明确法律权益与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，必须向劳动者支付经济补偿，标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付且补偿年限最高不超过十二年。这是员工主张赔偿的核心法律依据。
二、维权步骤与操作要点
1. 优先参与破产清算程序
- 申报债权：工厂进入破产清算后，员工需在法院公告的期限内（通常为30日至3个月）向管理人申报工资、经济补偿金等债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工债权属于优先清偿范围（第一顺序），优先于普通债权。
- 关注清算进展：通过债权人会议了解工厂资产状况，若发现股东未足额出资、抽逃资金或转移财产等行为，可要求管理人追回资产或直接起诉股东承担连带责任。
2. 申请强制执行仲裁裁决
- 材料准备：若已取得劳动仲裁裁决书但工厂未履行，需向法院提交裁决书、生效证明、工厂财产线索（如银行账户、房产、设备等）。
- 执行措施：法院可查封、扣押、拍卖工厂财产，或将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等。若工厂确无财产，法院会裁定“终结本次执行程序”，但员工可申请恢复执行（如发现新财产）。
3. 起诉工厂股东或清算组成员（特殊情形）
- 股东责任：若股东未履行出资义务、滥用公司法人地位逃避债务（如“一套人马两块牌子”），可依据《公司法》第二十条起诉股东承担连带责任。
- 清算组责任：若清算组未依法通知员工申报债权或故意隐匿财产，可依据《公司法》第一百八十九条起诉清算组成员赔偿损失。
三、实务中的关键注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出；
- 破产债权申报需在法院公告的期限内完成，逾期可能丧失优先受偿权。
证据收集：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工厂破产公告等材料；
- 若工厂未出具书面解雇通知，可通过微信聊天记录、同事证言等佐证劳动关系终止事实。
经济困难援助：
- 可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合经济困难标准）；
- 部分地区对农民工等群体有专项维权补贴，可咨询人社局。
四、极端情况下的应对策略
若工厂确无财产且股东无过错，员工可能面临“执行不能”的风险。此时建议：
- 接受分期偿还方案：与股东或管理人协商分期支付补偿金；
- 关注工厂资产处置：如工厂有应收账款、知识产权等无形资产，可申请参与分配；
- 转移职业重心：同步寻找新工作，减少时间成本损失。
总结：工厂倒闭不赔偿时，员工应立即通过破产清算申报债权、申请强制执行仲裁裁决，并视情况起诉股东或清算组。若工厂无财产，需结合法律程序与现实妥协，最大限度挽回损失。如有具体证据或案情细节，可进一步向我咨询，我会为您制定个性化维权方案。