当劳动仲裁裁决生效后，工厂不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
催告执行：
- 劳动者可以先尝试与工厂进行沟通，发送书面催告函，明确告知工厂应按照仲裁裁决履行义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式有助于保持双方关系的和谐，同时也为后续的法律行动留下证据。
申请强制执行：
- 申请条件：若工厂在催告期满后仍未履行义务，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请材料：包括生效的仲裁裁决书、身份证复印件、申请执行书（明确申请执行的理由、事项、执行标的等）以及其他相关证据材料。
- 申请流程：将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向工厂发出执行通知。
- 执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得到履行。
要求工厂承担加倍利息责任：
- 在强制执行过程中，工厂除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对工厂具有经济威慑作用，促使其尽快履行裁决。
关注并提供工厂财产线索：
- 劳动者应密切关注工厂的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。
参与工厂破产程序（如适用）：
- 若工厂已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。这是工厂无法继续经营时，劳动者保护自身权益的重要途径。
追究刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果工厂或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。若工厂拒不履行，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。
- 劳动者也可以考虑咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 工厂若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。
- 工厂若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。
综上所述，面对劳动仲裁裁决生效后工厂不执行的情况，劳动者有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。