在老板不明确说辞退的情况下，劳动者要证明被辞退，可以从以下几个方面入手收集证据：
收集书面或电子证据：
- 如果老板通过邮件、短信、微信等电子方式传达了辞退的意思，这些电子证据是非常有力的证明。务必保存好这些聊天记录或邮件，它们可以直接证明老板的辞退意图。
- 若老板有书面辞退通知，哪怕只是便签或备忘录，也应妥善保存，作为直接证据。
寻找证人证言：
- 同事的证言在劳动纠纷中往往能起到关键作用。如果有同事目睹了老板辞退你的场景，或者听到了老板的相关言论，可以请他们作为证人出庭作证。
- 证人证言需要具体、详细，能够清晰地还原辞退时的场景和对话内容。
保留工作交接或离职手续的相关证据：
- 如果老板要求你进行工作交接，或者办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作证等，这些行为本身就可以作为被辞退的间接证据。
- 保留好这些交接或离职手续的书面材料，它们能证明你并非主动离职，而是被要求离开。
利用录音或录像证据：
- 在与老板沟通时，如果条件允许，可以悄悄进行录音或录像。这些视听资料能够直观地展示老板的辞退意图和具体言行。
- 需要注意的是，录音或录像必须合法取得，不能侵犯他人的隐私权或合法权益。
关注工资和福利的停止发放：
- 如果老板突然停止发放你的工资或福利，这可能也是被辞退的一个信号。保留好工资条、银行流水等证据，证明你的收入突然中断。
- 同时，可以查询公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于辞退后工资和福利发放的相关规定，以进一步证明你的权益受到了侵害。
在收集到足够证据后，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解协议，如支付经济补偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集到的证据，要求裁决老板支付违法辞退的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
在处理这类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。