即使没有辞退通知书，劳动者依然可以通过多种途径收集证据来证明被辞退的事实，并据此维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你有效应对这一情况：

一、收集基础证据，证明劳动关系及工作情况

1. 劳动合同：这是雇佣关系的直接证明，务必妥善保管。
2. 工作证与考勤记录：这些能反映你的工作状态和出勤情况。
3. 工资支付记录：如银行流水单或工资条，可以证实薪资关系及支付情况。

二、收集沟通记录，证明辞退事实

1. 聊天记录（微信、短信、QQ等）：保存含有辞退表述的对话记录，这些记录应清晰显示对话双方的身份及辞退的具体内容。
2. 电子邮件：如果单位通过电子邮件通知你被辞退，务必确保邮件内容完整，包括发件人、收件人、时间及正文。
3. 电话录音：如果与单位负责人或HR进行了关于辞退的电话沟通，可以清晰录制谈话内容，明确双方身份及谈话要点。

三、收集工作交接与账号停用证据

1. 工作交接文件：如交接清单、签字确认等，这些文件可以间接证明劳动关系的解除。
2. 内部系统账号停用记录：如果单位停用了你的内部系统账号，可以截图或记录停用时间，作为被辞退的佐证。

四、收集证人证言与现场证据

1. 同事证言：请目击你被辞退过程或了解相关情况的同事提供书面证言，陈述所见事实。
2. 现场视频或照片：如果辞退过程涉及冲突或交接，现场拍摄的资料可以作为辅助证据。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位出具辞退证明，并可能因此获得相应的赔偿。投诉时，务必提交上述收集的证据材料。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具辞退证明，并可同时主张因单位拒绝出具证明而给你造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供充分的证据来支持你的主张。

六、注意事项与后续行动

• 确保证据真实合法：在收集证据的过程中，务必确保所有证据真实、合法，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要，避免情绪化行为影响证据效力。
• 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和规定，如劳动仲裁的流程、需要准备的材料等，有助于你更好地保护自己的权益。

七、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。如果单位拒绝出具，你可以依据该法律条款进行维权。

综上所述，即使没有辞退通知书，你依然可以通过综合运用上述方法收集证据，证明被辞退的事实，并据此维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性、真实性和合法性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。