在仲裁过程中，如果没有离职证明，仍然可以通过其他方式来证明被辞退的事实。以下是一些具体的建议和方法：
收集其他书面证据：
- 辞退通知：如果公司曾以书面形式通知你被辞退，如邮件、短信、微信聊天记录或书面辞退信等，这些都可以作为直接证据。
- 工作交接文件：如果公司要求你进行工作交接，并留下了相关文件或记录，这些也可以间接证明你被辞退的事实。
- 工资结算单：如果公司在辞退你时进行了工资结算，并出具了结算单，结算单上可能注明辞退原因或相关说明，这也是有力的证据。
寻找证人证言：
- 同事证言：如果有同事目睹了你被辞退的过程，或者知道你被辞退的事实，他们的证言可以作为辅助证据。
- 上级或HR证言：如果可能的话，尝试获取你的上级或人力资源部门的证言，他们可能更了解辞退的具体情况和原因。
利用录音、录像等视听资料：
- 录音证据：如果你在与公司沟通辞退事宜时进行了录音，且录音内容清晰、合法，那么这段录音可以作为证明被辞退的直接证据。
- 录像证据：如果公司有监控摄像头，且拍摄到了你被辞退的场景，你可以尝试获取这段录像作为证据。但需要注意的是，获取录像可能涉及隐私和合法性问题，需谨慎处理。
申请仲裁机构调查取证：
- 在仲裁过程中，你可以向仲裁机构提出申请，要求其调查取证。仲裁机构有权要求公司提供相关证据，如辞退通知、工作交接记录等。如果公司拒绝提供或无法提供，仲裁机构可能会根据其他证据和情况作出有利于你的裁决。
结合其他证据形成证据链：
- 在没有离职证明的情况下，你需要尽可能多地收集其他证据，并将它们结合起来形成完整的证据链。这样即使没有直接的离职证明，也能通过其他证据证明你被辞退的事实。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性：收集的证据必须合法取得，不能侵犯他人的隐私或合法权益。
- 确保证据的真实性：证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。
- 及时收集证据：尽量在辞退发生后尽快收集证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
如果公司在辞退你时没有给出明确的原因或理由，或者你认为辞退是不合法的，你还可以考虑咨询专业律师（即我本人，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解你的权益和可能的维权途径。在仲裁过程中，我会根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和帮助。