单位未与员工协商，可能违反了多项法律规定，具体取决于协商的内容和背景。以下是一些常见的情况及对应的法律分析：

1. 劳动合同变更未协商：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果单位未经协商单方面变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），则违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝并可以要求单位按照原劳动合同履行。

2. 解除劳动合同未协商：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但通常需要提前通知劳动者并支付经济补偿金，且在某些情况下（如经济性裁员）需要与工会或职工代表协商。
   • 分析：如果单位未经协商或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 工作时间、休息休假等未协商：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，并合理安排工作时间。虽然这些规定并未明确要求所有变更都必须与劳动者协商，但单位在调整工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项时，应当遵循公平、合理的原则，并尽可能与劳动者协商。
   • 分析：如果单位未经协商单方面改变工作时间、休息休假等制度，且这种改变对劳动者不利，那么劳动者有权向单位提出异议，并可以要求单位恢复原状或给予相应的补偿。

4. 集体合同或规章制度变更未协商：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。此外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，也应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 分析：如果单位未经协商单方面变更集体合同或规章制度，且这种变更对劳动者不利，那么劳动者有权向单位提出异议，并可以要求单位按照原集体合同或规章制度履行。

建议：

• 如果您认为单位未与您协商而违反了相关法律规定，首先应当收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等）。
• 然后，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的异议和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。