结论：公司未与员工协商签订9个月合同的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于合同期限的类型以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

分析如下：

1. 关于合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，合同期限可以长可短，几个月、几年甚至十几年均可。

2. 9个月合同期限的合法性：

   • 若双方协商一致：公司提出与员工签订9个月的固定期限劳动合同，且员工同意，则该合同是合法的，双方均需遵守合同约定。
   • 若未协商一致或存在欺诈、胁迫等情形：如果公司未与员工进行充分协商，单方面决定签订9个月的合同，或者存在欺诈、胁迫等情形迫使员工签订，则该合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效或可撤销。但这种情况更多关注的是合同签订过程中的程序合法性，而非单纯合同期限的合法性。不过，从员工权益保护的角度出发，若员工认为合同签订过程存在不公，可依法主张权利。
   • 特殊情形下的考虑：如果员工属于应签订无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而公司却提出签订9个月的固定期限合同，则可能违反法律规定，员工有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。

3. 法律后果与建议：

   • 若合同合法有效：双方应按照合同约定履行各自义务，任何一方违反合同约定均需承担相应的法律责任。
   • 若合同存在违法情形：员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求确认合同无效或撤销合同，并主张相应的权益（如赔偿损失、恢复劳动关系等）。
   • 建议：对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的真实意愿和法律规定。若对合同条款存在疑问或异议，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

总结：公司未与员工协商签订9个月合同的行为，是否违法需根据具体情况判断。若双方协商一致且合同内容合法，则该合同是有效的；若存在未协商、欺诈、胁迫等情形或违反特殊规定，则可能违法。员工在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。