在单位上班没有签合同，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任与权益
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在单位工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资作为赔偿。
事实劳动关系认定：
- 即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能构成事实劳动关系。若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作成果（业务报告、项目方案等）等。这些证据对于后续维权至关重要。
与公司协商：
- 在收集好证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资（最多可主张11个月）。同时，保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其对公司进行监督检查并责令改正违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动行政部门处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，详细列明个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
三、特别注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序：劳动者应严格按照法律程序进行维权，确保自己的权益得到合法保护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
总之，未签订劳动合同并非劳动者的过错，劳动者有权依法要求公司承担相应的法律责任。通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，劳动者可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。