关于延长退休期间工伤赔偿与辞职时机的问题，核心结论是：工伤赔偿金额的多少与辞职时机无直接关联，关键在于工伤认定、伤残等级鉴定结果及赔偿项目的合法主张，但辞职时间可能影响部分赔偿项目的计算基数或领取条件。以下从不同角度详细分析：

一、工伤赔偿的核心依据：伤残等级与法定项目

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括：

1. 医疗费、康复费、住院伙食补助费：凭票据实报实销，与是否辞职无关。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定，与辞职无关。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算，例如：
   • 计算公式：本人工资×伤残等级对应月数（如7级伤残为13个月本人工资）。
   • 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，与辞职时间无关。
4. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：这两项需在解除或终止劳动关系时领取，但计算基数为“解除劳动合同时”的上年度职工月平均工资。
   
   • 关键点：若延迟辞职，可能因社会平均工资增长导致补助金增加；但若提前辞职，则按辞职时标准计算。

二、延长退休期间对工伤赔偿的影响

1. 退休与工伤赔偿的独立性：
   延长退休（如延迟退休政策）不影响工伤认定和赔偿标准。只要在退休前发生工伤，仍可按《工伤保险条例》主张赔偿；退休后发生的工伤，则可能通过养老保险或商业保险途径解决。

2. 辞职时间的选择建议：

   • 若已评定伤残等级：
     
     • 若想最大化一次性工伤医疗补助金和就业补助金，可等待社会平均工资上涨后辞职（如每年7月调整基数时）。
       
     • 例如：2023年社会平均工资为8000元/月，2024年涨至9000元/月，延迟1年辞职可多领（9000-8000）×对应月数。
       
   • 若未评定伤残等级：
     
     • 需先完成劳动能力鉴定，再根据结果决定是否辞职。盲目辞职可能导致后续赔偿主张困难。
       
   • 特殊情况：
     
     • 若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条立即辞职，并主张经济补偿金（N个月工资），但此与工伤赔偿是独立请求。

三、操作流程与注意事项

1. 工伤认定与鉴定：
   
   • 发生工伤后，单位应在30日内申请认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。
     
   • 伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级+停工留薪期）。
     
2. 赔偿协商与仲裁：
   
   • 与单位协商赔偿时，需明确赔偿项目及计算依据（如工资基数、伤残等级）。
     
   • 若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张工伤待遇及可能的经济补偿。
     
3. 辞职手续：
   
   • 辞职需书面通知单位，并保留送达证据（如EMS回执）。
     
   • 辞职后，及时要求单位配合办理工伤待遇申领手续。

四、风险提示

1. 辞职后无法主张的赔偿：
   
   • 停工留薪期工资、护理费等需在职期间享受的项目，辞职后不再发放。
     
2. 单位拒赔的应对：
   
   • 若单位未缴社保，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，强制单位履行赔偿义务。

总结建议：工伤赔偿金额主要取决于伤残等级和法定项目，辞职时间仅影响一次性补助金的计算基数。若想优化赔偿，可结合社会平均工资调整周期、伤残鉴定进度等因素综合决策。如有具体案例或数据（如工资、伤残等级），可进一步计算赔偿金额。有问题直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。