职工被辞退且公司已赔偿，这一情况本身并不会导致延迟退休。以下从不同角度进行详细分析：

1. 辞退与赔偿的法律性质：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，而赔偿则是用人单位因违法辞退或未按照法定程序辞退而需向劳动者支付的经济补偿。这两者都是劳动关系解除过程中的法律后果，与劳动者的退休年龄无直接关联。

2. 退休年龄的法律规定：

   • 退休年龄是由国家法律法规明确规定的，如《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则中，对男性和女性的退休年龄有明确的规定。这些规定是基于劳动者的年龄、工作年限等因素来确定的，与劳动者是否被辞退或是否获得赔偿无关。

3. 辞退与赔偿对退休的影响：

   • 辞退和赔偿本身不会改变劳动者的退休年龄。劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受养老保险待遇，无论其之前是否被辞退或是否获得过赔偿。
   • 如果劳动者在被辞退后重新就业，其新的工作经历和社保缴纳情况可能会影响其退休后的养老金待遇，但这与退休年龄本身无关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致残疾或丧失劳动能力，可能会提前享受退休待遇或领取伤残津贴。但这属于特殊情况，与一般的辞退和赔偿无关。
   • 另外，如果劳动者在被辞退后选择自主创业或从事其他非全日制工作，其退休年龄和养老金待遇也可能受到一定影响，但这同样取决于个人的选择和社保缴纳情况，而非辞退和赔偿本身。

建议：

• 劳动者应了解自己的退休年龄和相关的社保政策，以便在达到退休年龄时能够及时享受养老保险待遇。
• 如果劳动者在被辞退后对赔偿金额或辞退程序有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在重新就业时，应关注新的工作单位的社保缴纳情况，以确保自己的社保权益不受损害。

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