结论：老板延迟退休工人的退休时间，一般情况下不会直接给予补偿，但若因此导致工人工资、福利等权益受损，工人有权要求老板进行相应赔偿。具体是否补偿及补偿方式，需根据实际情况和法律法规来判断。
分析说明：
退休时间的确定：
- 退休时间通常由国家法律法规或相关政策规定，并非由老板单方面决定。因此，老板延迟退休工人的退休时间，本身并不直接构成对工人的补偿义务。
工资福利的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在退休前享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。若老板因延迟退休时间而影响了工人的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的发放，或者影响了工人享受社会保险和福利的权益，工人有权要求老板进行相应赔偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果老板与工人之间有特别的约定，比如延迟退休期间给予额外的工资或福利补偿，那么老板应当按照约定履行补偿义务。
- 另外，如果延迟退休是由于老板的原因（如工作需要、项目未完成等）导致的，且这种延迟给工人带来了实际损失（如错过了更好的就业机会、影响了身体健康等），工人也可以根据实际情况要求老板进行适当补偿。
法律建议：
- 协商解决：首先，建议工人与老板进行友好协商，明确延迟退休的原因、期限以及是否给予补偿等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板按照法律法规和劳动合同约定履行义务，并赔偿因此造成的损失。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动指南：
- 如果工人认为自己的权益受到了侵害，可以先收集相关证据，然后与老板进行协商。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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