工伤辞职赔偿并非按照延迟退休时间来计算。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿主要是根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规来确定的，它考虑的是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的医疗、康复、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
   • 这些赔偿项目的计算，通常与劳动者的工资水平、伤残等级、工作年限以及当地的工伤保险政策等因素有关，而与延迟退休时间无直接关联。

2. 辞职与工伤赔偿的关系：

   • 劳动者在工伤后选择辞职，并不影响其依法享受工伤赔偿的权利。
   • 辞职时，劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，需参照当地规定）。
   • 这些补助金的计算，同样不是基于延迟退休时间，而是基于劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关政策。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策主要影响的是劳动者的退休年龄和养老金领取时间，它与工伤赔偿的计算没有直接联系。
   • 工伤赔偿是针对劳动者因工作受伤而给予的补偿，与劳动者的退休年龄或养老金政策无关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先确保自己的工伤已经得到认定，并了解自己的伤残等级。
   • 然后，根据当地的工伤保险政策，了解自己可以享受哪些赔偿项目以及具体的计算标准。
   • 最后，与用人单位协商赔偿事宜，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤辞职赔偿的计算与延迟退休时间无关，而是基于劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关政策。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。