针对您提出的“老板拖欠两个月一万工资怎么立案”的问题，我可以明确地告诉您，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来维护自己的权益，以下是具体的分析和建议：

一、劳动仲裁途径

1. 准备材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录等）；
   • 拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、老板承认拖欠工资的聊天记录或录音等）；
   • 身份证明（身份证复印件等）。

2. 提交申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上上述准备的材料；
   • 仲裁申请书应明确写明您的诉求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由。

3. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理；
   • 在审理过程中，您需要提供证据支持您的诉求，老板也有机会进行答辩；
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要在规定的时间内履行支付义务；
   • 如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

二、民事诉讼途径

如果劳动仲裁未能解决问题，或者您选择直接通过诉讼方式解决，可以按照以下步骤进行：

1. 准备材料：

   • 与劳动仲裁相同的劳动合同或劳动关系证明、拖欠工资的证据、身份证明；
   • 起诉状，明确写明您的诉求、事实和理由。

2. 提交起诉：

   • 向当地法院提交起诉状和上述准备的材料；
   • 法院会受理您的起诉，并安排开庭审理。

3. 诉讼过程：

   • 在审理过程中，您需要提供证据支持您的诉求，老板也有机会进行答辩和提供反证；
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

4. 执行判决：

   • 如果法院判决支持您的诉求，老板需要在规定的时间内履行支付义务；
   • 如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来确保判决的执行。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；
   • 民事诉讼的诉讼时效期间通常为三年，但具体起算点可能因情况而异，建议尽快行动。

2. 证据收集：

   • 尽可能收集全面的证据来支持您的诉求，包括书面证据、电子证据、证人证言等；
   • 证据的真实性、合法性和关联性是关键，务必确保证据的可靠性。

3. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我建议您先尝试通过劳动仲裁的方式解决，因为劳动仲裁程序相对简便且成本较低。如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为直接通过诉讼方式更为合适，那么可以选择民事诉讼途径。无论选择哪种方式，都请务必准备好充分的证据来支持您的诉求。