关于老板拖欠工资多少钱可以立案的问题，实际上立案并不直接取决于拖欠工资的具体数额，而是取决于拖欠工资这一行为本身是否构成违法，以及劳动者是否选择了正确的法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，即构成违法行为。这意味着，无论拖欠的工资数额是多少，只要用人单位存在拖欠行为，就违反了法律规定。

二、法律救济途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，如果用人单位拖欠工资事实成立，仲裁庭会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，人民法院会依法审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，用人单位必须履行。

三、立案与拖欠工资数额的关系

• 立案标准：立案并不直接取决于拖欠工资的数额，而是取决于劳动者是否提供了足够的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及该行为是否违反了相关法律法规。
• 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据是立案和胜诉的关键。

四、实际操作建议

1. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
2. 寻求专业帮助：如果劳动者在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，老板拖欠工资无论数额多少，只要存在拖欠行为，就违反了法律规定。劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益，而立案并不直接取决于拖欠工资的具体数额。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。