结论：没有转正离职时，领导让推迟走是否可以，需分情况讨论。一般来说，如果双方协商一致，推迟离职是可以的；但如果员工坚持按原计划离职，领导无权强制要求推迟。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括离职时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果员工和领导就推迟离职时间达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，也不损害第三方的合法权益，那么这种变更是有效的。
   • 在这种情况下，员工可以按照协商后的时间离职，领导也无权再要求员工提前或按时离职。

2. 员工坚持按原计划离职的情况：

   • 如果员工没有与领导就推迟离职时间达成一致意见，或者员工明确表示希望按原计划离职，那么领导无权强制要求员工推迟离职。
   • 员工有权按照劳动合同的约定或者法律规定的时间离职，领导如果阻止员工离职，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律建议：

• 与领导沟通：如果员工希望按原计划离职，但领导要求推迟，建议员工首先与领导进行沟通，明确表达自己的意愿和理由，争取达成一致意见。
• 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好与领导的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。

可能后果：

• 如果员工和领导就推迟离职时间达成了一致意见，但后续领导反悔或者不履行约定，员工可以依据协商记录等证据要求领导承担违约责任。
• 如果员工坚持按原计划离职，但领导阻止员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求领导停止违法行为并赔偿因此造成的损失。

总之，没有转正离职时，领导让推迟走是否可以，取决于双方是否协商一致。如果员工遇到此类问题，建议根据自身情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。