工作没有转正领导不让走可以自己走吗-汪婷婷律师

工作没有转正领导不让走可以自己走吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

结论前置：在工作没有转正且领导不让走的情况下，劳动者并不能直接自行离职，而需根据具体情况遵循相应的通知和交接程序。

详细分析：

一、处于试用期的情况

一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，若你在某公司试用期内决定辞职，应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。
特殊情况可立即离职：
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，若你在试用期内发现公司未为你缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，你有权即时提出辞职并即刻离职。

二、未约定试用期的情况

在双方未明确约定试用期的情况下，劳动者若希望辞职，也应遵循合理的通知和交接程序。虽然此情况下没有明确的法律条文规定必须提前多少日通知，但通常可参考正式员工辞职的相关规定，即提前一定时间（如一周左右）告知用人单位，并确保工作的顺利交接。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，若你入职时未与公司约定试用期，工作一段时间后决定辞职，应提前一周左右书面或口头通知公司，并积极配合完成工作交接后再正式离职。

三、总结与建议

无论是在试用期还是未约定试用期的情况下，劳动者在辞职时都应遵循相应的通知和交接程序，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
建议劳动者在辞职前仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而引发不必要的纠纷。若领导不让走，你可以明确告知其法律规定，并坚持按照法定程序办理离职手续。
同时，用人单位也应加强对劳动者的法律知识培训，明确告知劳动者在辞职时应遵循的程序和注意事项，以维护双方的合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：若你目前正面临此类情况，建议先与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并按照法定程序办理离职手续。若用人单位拒绝或阻挠，你可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：没有转正离职时，领导让推迟走是否可以，需分情况讨论。一般来说，如果双方协商一致，推迟离职是可以的；但如果员工坚持按原计划离职，领导无权强制要求推迟。详细分析：协商一致的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括离职时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工和领导就推迟离职时间达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，也不损害第三方的合法权益，那么这种变更是有效的。在这种情况下，员工可以按照协商后的时间离职，领导也无权再要求员工提前或按时离职。员工坚持按原计划离职的情况：如果员工没有与领导就推迟离职时间达成一致意见，或者员工明确表示希望按原计划离职，那么领导无权强制要求员工推迟离职。员工有权按照劳动合同的约定或者法律规定的时间离职，领导如果阻止员工离职，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律建议：与领导沟通：如果员工希望按原计划离职，但领导要求推迟，建议员工首先与领导进行沟通，明确表达自己的意愿和理由，争取达成一致意见。保留证据：如果沟通无果，员工应保留好与领导的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。可能后果：如果员工和领导就推迟离职时间达成了一致意见，但后续领导反悔或者不履行约定，员工可以依据协商记录等证据要求领导承担违约责任。如果员工坚持按原计划离职，但领导阻止员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求领导停止违法行为并赔偿因此造成的损失。总之，没有转正离职时，领导让推迟走是否可以，取决于双方是否协商一致。如果员工遇到此类问题，建议根据自身情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在未签转正合同（即处于试用期或未约定试用期）的情况下辞职，劳动者并不能直接离职而不顾及任何程序，而是需根据具体情况遵循相应的通知和交接程序。若领导不批，这并不影响你依法离职的权利，但你需要确保遵循了法律规定的程序。详细分析：一、处于试用期的情况一般情况需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，如果你在某公司试用期内决定辞职，你应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。特殊情况可立即离职：若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，如果你在试用期内发现公司未为你缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，你有权即时提出辞职并即刻离职。二、未约定试用期的情况在双方未明确约定试用期的情况下，劳动者若希望辞职，也应遵循合理的通知和交接程序。虽然此情况下没有明确的法律条文规定必须提前多少日通知，但通常可参考正式员工辞职的相关规定，即提前一定时间（如一周左右）告知用人单位，并确保工作的顺利交接。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，如果你入职时未与公司约定试用期，工作一段时间后决定辞职，你应提前一周左右书面或口头通知公司，并积极配合完成工作交接后再正式离职。三、应对策略与建议规范提交辞职申请：无论处于试用期还是未约定试用期，都建议通过邮件、纸质文件等方式提交辞职信，注明姓名、岗位、辞职日期（需满足提前通知的要求），并保留发送记录、签收凭证或沟通截图作为证据。积极协商与沟通：向直属领导或HR解释离职动机，争取理解。若遭遇阻挠，可联系工会或企业内部的员工关系部门协助解决。启动法律救济程序：若用人单位拖延办理离职手续或扣发工资等，可向当地劳动监察大队反映情况，请求督促用人单位依法处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。四、注意事项避免擅自离岗风险：未完成法定通知期直接离职可能导致被认定为旷工，面临工资扣除或纪律处分，甚至影响未来就业背景调查中的职业形象。确保工作交接完整：整理并移交工作资料、客户信息等，配合完成财务清算、物品归还等流程，避免潜在纠纷。关注社保公积金衔接：确认离职当月社保缴纳状态，及时在新单位接续，避免断缴影响权益。总结与建议：无论是在试用期还是未约定试用期的情况下，劳动者在辞职时都应遵循相应的通知和交接程序，以确保离职过程的合法性和顺畅性。若领导不批辞职，这并不影响你依法离职的权利，但你需要确保自己已经遵循了法律规定的程序，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳动者依法享有离职权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职，单位不让离职时，劳动者不能直接自行离职，而应通过合法途径解决。以下从不同角度为你详细分析：法定离职程序试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期，只需提前三天告知单位你的离职意愿，到期后就可以离职，单位无权阻拦。正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职。书面通知形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，需确保能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。例如，你可以写一封正式的辞职信，明确说明离职日期，并通过邮件或快递的方式发送给单位，保留好发送记录作为证据。与用人单位沟通协商说明离职原因：以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取理解与支持。有时候，单位可能只是出于对工作交接的担忧而阻拦你离职，通过良好的沟通，你可以让单位了解你的离职计划，并协商好工作交接的事宜。强调法定权利：若用人单位阻拦，应明确指出法律赋予的离职权利，提醒其按法律规定处理。可提及《劳动合同法》相关条款，强调限制离职是不合法的。例如，你可以告诉单位：“根据《劳动合同法》第三十七条，我已经提前三十天书面通知了您我的离职意愿，到期后我有权离职，希望您能配合我办理相关手续。” 法律措施向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。例如，你可以携带这些材料到当地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明你的情况，劳动监察部门会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要清晰阐述事实经过和诉求，提供有力证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。例如，你可以写一份仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求单位确认你的离职行为合法、办理离职手续等），并附上相关证据材料，提交给当地的劳动仲裁委员会。注意事项保持冷静理性：在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。冲突可能会加剧问题的复杂性，不利于问题的解决。保留证据：注意保留好所有与离职相关的证据，如离职申请的邮件记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、工作交接的文件等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。例如，如果单位在你离职后拒绝支付工资或办理社保转移等手续，你可以凭借这些证据来维护自己的权益。提出其他诉求：如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也可以在离职过程中一并提出，要求用人单位进行改正或赔偿。例如，你可以在离职申请中明确提出单位拖欠你工资的情况，并要求单位在离职时一次性支付清所有工资和补偿。最后提醒，离职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。若遇阻碍或纠纷，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律诉讼等途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，针对您还没转正但想离职，而公司不让走的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且具有深度的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。如果公司以招到新人才能让您走等无理要求来阻止您离职，这是不合法的。您已经按照法律规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。另外，如果公司存在以下情形之一，您甚至可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知公司：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为您缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益的；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。如果公司以不给工资、不给离职证明等进行威胁，不批准您的离职申请，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司故意拖欠工资不给，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。最后，我想提醒您，在离职前一定要履行法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给公司造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您“未转正离职，领导拖着不让走”的情况，您有权按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，领导无权无故拖延。以下是从不同角度为您详细分析：试用期离职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您在试用期内，并且提前三日告知了用人单位，您就有权离职，无需得到领导的额外批准或同意。领导拖延离职的可能原因及应对：原因：领导可能因工作交接、人员安排等原因希望您继续留任一段时间。然而，这并不构成拖延您离职的合法理由。应对：您可以与领导进行友好沟通，说明您的离职意愿和依据的法律规定。如果领导仍然坚持拖延，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。离职手续的办理：在提前三日通知用人单位后，您应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续是您离职过程中的必要环节，也是您履行劳动合同义务的一部分。如果公司因领导拖延而拒绝为您办理离职手续，您可以保留相关证据（如通知领导的记录、与人力资源部门的沟通记录等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：如果领导无故拖延您离职，且公司未按照法律规定为您办理离职手续，您有权要求公司支付因拖延离职而产生的经济损失（如工资损失等）。同时，如果公司因此违反了劳动合同或相关法律规定，您还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在离职前，建议您与领导进行充分沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定，以避免不必要的误解和纠纷。如果领导仍然坚持拖延，您可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并保留好相关证据。在离职过程中，务必按照公司的规定办理离职手续，确保自己的离职过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没转正离职（即处于试用期或未约定试用期的情况）并不能直接走，而是需要遵循一定的通知和交接程序。详细分析：一、处于试用期的情况一般情况需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，如果你在某公司试用期内决定辞职，应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。特殊情况可立即离职：若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。二、未约定试用期的情况在双方未明确约定试用期的情况下，劳动者若希望辞职，也应遵循合理的通知和交接程序。虽然此情况下没有明确的法律条文规定必须提前多少日通知，但通常可参考正式员工辞职的相关规定，即提前一定时间（如一周左右）告知用人单位，并确保工作的顺利交接。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，你入职时未与公司约定试用期，工作一段时间后决定辞职，应提前一周左右书面或口头通知公司，并积极配合完成工作交接后再正式离职。三、离职的程序和责任提交离职申请：无论处于试用期还是未约定试用期，劳动者在离职前都应向用人单位提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和时间安排。工作交接：在离职过程中，劳动者应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。若因劳动者未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。合法离职的重要性：合法离职不仅是遵守法律规定的表现，也是对职业道德的尊重。通过合法程序离职，可以避免不必要的纠纷和经济损失，同时保护劳动者的合法权益。建议：在辞职前仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而引发不必要的纠纷。与用人单位进行友好沟通，清晰地表达自己离职的意愿和时间安排，以便双方能够协商一致，确保工作的平稳过渡。保留好离职通知的相关证据，以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：面对自己打算离职但公司领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利，并采取合理且有序的应对策略来维护自己的合法权益。一、明确法律依据与基本权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职，无需公司批准。二、具体应对策略提交书面辞职申请向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。与领导沟通协商尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等，但应明确这并不影响你按法律规定离职的权利。保持冷静与理性，避免情绪化冲突，以免影响后续维权。寻求内部或第三方协助如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，看是否能通过内部渠道解决问题。考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，这些机构通常能提供中立的意见和帮助。应对单位违法行为若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。避免过激行为：保持冷静与理性，避免采取过激行为，如擅自离岗、破坏公司财物等，这些行为可能影响你的维权效果。及时咨询：如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议与帮助。四、可能的法律后果若你按法律规定履行了通知义务，但公司仍阻拦你离职，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。若公司因此克扣你的工资或福利，你有权要求公司补发，并可能获得额外的赔偿。在极端情况下，若公司行为严重侵犯你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。面对自己打算离职但公司领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里不让走，可以自己走吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因员工离职可能带来的损失。现在，我们回到您的问题上来。如果厂里不同意您的离职申请，而您选择擅自离职，即未按照法律规定提前通知用人单位就离开工作岗位，这种行为在法律上是不被认可的。擅自离职可能导致一系列法律后果，包括但不限于：违约赔偿责任：如您擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担违约赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。劳动关系解除的认定：虽然您可能认为擅自离职就是解除了劳动关系，但从法律角度来看，劳动关系的解除需要遵循法定程序。如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么这种离职行为可能不会被法律认定为有效的劳动关系解除。影响未来就业：擅自离职的行为可能会对您的职业声誉产生负面影响，进而影响您未来的就业机会。用人单位在招聘时往往会考虑应聘者的职业操守和稳定性，擅自离职的行为可能会让用人单位对您的职业态度产生质疑。因此，我建议您在决定离职时，务必遵循法律规定的程序，提前与用人单位进行沟通并提交书面离职申请。如果用人单位不同意您的离职申请，您可以进一步与用人单位协商解决方案，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但无论如何，擅自离职都不是一个明智的选择。

结论前置：公司领导不让走，员工直接走人通常是不可以的，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但具体是否可以直接走人，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、员工直接走人的法律后果违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照此规定提前通知而直接走人，可能构成违法解除劳动合同。承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，员工直接走人若给公司造成损失，需承担相应的赔偿责任。二、员工可合法离职的情形协商一致解除：员工可以与公司协商一致解除劳动合同，此时无需提前通知，也无需承担赔偿责任。公司存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以解除劳动合同，且无需提前通知。在此情况下，员工直接走人不构成违法解除劳动合同。三、员工面对公司不让走的应对措施与公司协商：员工可以与公司领导进行沟通，说明离职意愿和原因，争取达成一致意见，和平解除劳动合同。提前通知并办理离职手续：若无法协商一致，员工应按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司存在违法行为或拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。四、具体案例与法律建议案例：某员工因个人原因希望提前离职，但公司领导不同意。员工未与公司协商一致，也未提前通知公司，直接走人。后公司以员工违法解除劳动合同为由，要求员工承担赔偿责任。法律建议：员工在离职前应与公司进行充分沟通，尽量达成一致意见。若无法协商一致，应按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续。若公司存在违法行为或拒绝办理离职手续，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，公司领导不让走时，员工直接走人通常是不可以的。员工应了解自己的法律权益和义务，按照法律规定办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给转正，员工是否可以走人，这取决于具体情况和劳动合同的约定。一般来说，如果试用期满且公司未提出异议，员工可以视为已转正；若公司明确拒绝转正，员工有权根据法律规定和合同约定来维护自己的权益，包括选择离职。详细分析：试用期与转正的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限由劳动合同双方约定，但不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。试用期满后，如果公司没有提出解除劳动合同，且员工继续在公司工作，那么可以视为员工已经转正，成为公司的正式员工。公司不给转正的情况：如果公司在试用期满后明确表示不给员工转正，这可能构成对劳动合同的违约或违反相关法律规定，具体取决于劳动合同中的约定以及公司的行为是否合法。员工有权要求公司说明不给转正的理由，并可以根据这些理由来评估自己的权益是否受到侵害。员工的权益与选择：如果公司不给转正的理由不合法或不合理，员工有权选择离职，并可能要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）。员工也可以选择与公司协商，寻求解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期和转正的约定。与公司沟通：如果公司不给转正，员工应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。示例说明：假设员工小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。六个月后，公司未提出解除劳动合同，且小张继续在公司工作。此时，小张可以视为已转正。但如果公司在六个月后明确表示不给小张转正，且没有合法理由，小张有权选择离职，并可能要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件，如公司违法解除劳动合同等）。后续行动建议：如果你正面临公司不给转正的情况，建议你首先查看自己的劳动合同，了解相关约定；然后与公司进行沟通，了解具体原因；如果无法达成一致，可以保留相关证据，并考虑寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：提前一个月以书面形式提交辞职申请后，即使公司不批准，您也有权在预告期（30天）结束后离职。但为避免纠纷，建议与公司协商确定离职日期，并妥善办理工作交接。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天以书面形式通知了公司，无论公司是否批准，您的劳动合同都会在预告期结束后依法终止，您有权离职。实际操作建议书面通知：确保您的辞职申请是以书面形式提交的，如辞职信、邮件等，并保留好相关证据，以备不时之需。书面通知中应明确您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。与公司协商：尽管法律赋予了您预告期结束后离职的权利，但为避免不必要的纠纷和影响，建议您与公司进行协商，共同确定一个适合双方的离职日期。在协商过程中，您可以提出自己的离职计划和需求，同时听取公司的意见和建议。办理工作交接：在离职前，您应与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。工作交接包括但不限于：交接工作文件、资料、设备、客户信息等，以及向接替人员介绍工作情况和注意事项。保留证据：在整个离职过程中，您应保留好所有与离职相关的证据，如书面辞职申请、邮件往来、聊天记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。可能的法律后果与应对公司以旷工等为由进行处理：如果您在预告期结束后自行离职，而公司以旷工等为由进行处理，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此情况下，您应提供书面辞职申请、邮件往来等证据，证明您已按照法律规定提前通知了公司。公司拖欠工资或未依法缴纳社保：如果公司在您离职时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可以在离职时一并要求解决。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。特殊情况说明如果劳动合同中有特别约定：如果您的劳动合同中有关于离职的特别约定，如需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，您应遵守这些约定。但如果这些约定违反了法律的规定，如要求劳动者支付不合理的违约金，则这些约定是无效的。如果公司存在过错：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，您可以依据《劳动合同法》的规定，即时解除劳动合同，无需提前一个月通知。总结与建议：提前一个月以书面形式提交辞职申请后，您有权在预告期结束后离职。但为避免纠纷和影响，建议您与公司进行协商，共同确定离职日期，并妥善办理工作交接。同时，保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

当你提出辞职但领导不让走时，你可以采取以下策略来应对：结论前置你完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职，并在履行提前通知义务后离职。若领导阻止你离职，你可通过沟通、保留证据、寻求内部或外部帮助等方式来维护自己的合法权益。具体应对策略明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为正式员工，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。提交书面辞职申请向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。确保领导或相关部门已签收辞职信，并保留寄送记录或发送记录作为证据。与领导沟通协商尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因，如项目未完结、人才稀缺性、团队稳定性等。根据领导提出的挽留原因，你可以提出相应的解决方案，如制定工作交接计划、推荐接替人选等。保持冷静与理性，避免情绪化冲突，坚持自己的离职决定并表达决心。寻求内部帮助如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，请求他们协助解决离职问题。保留证据，应对违法行为在整个离职过程中，务必保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等。若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可据此提出辞职并要求经济补偿。同时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。外部法律援助若公司内部无法解决问题，且你的合法权益受到严重侵害，你可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁委员会介入，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项在整个离职过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。提前了解相关法律法规对于员工正常离职的规定，确保自己的离职行为符合法律要求。如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时向我咨询，我将为你提供针对性的法律建议与帮助。综上所述，你完全有权依据法律规定提出辞职并离职。若领导阻止你离职，你应通过沟通、保留证据、寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。