针对您提出的“提了离职日期但没申请离职能延期走吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即享有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，意味着一旦您按照法定程序提出了离职通知，您就有权在通知期满后离开工作岗位。

然而，关于您提到的“提了离职日期但没申请离职”以及“能否延期走”的问题，这实际上涉及到两个层面的考量：

1. 离职通知的效力：您提出的离职日期，如果是以书面形式且符合法定提前通知期限的，那么该通知即产生法律效力。但“没申请离职”这一表述可能有些模糊，因为通常提出离职日期即意味着您已经表达了离职的意愿，这可以视为一种“申请”。如果您只是口头提及了离职日期而未以书面形式确认，或者未明确表达离职意愿，那么这可能不构成有效的离职通知。

2. 延期离职的可能性：在您已经提出了有效的离职通知后，原则上您应在通知期满后离职。但如果您希望延期离职，这需要与用人单位进行协商。用人单位可能会根据工作交接的需要、人员安排等因素考虑是否同意您的延期请求。如果用人单位同意，双方可以就新的离职日期达成一致，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。

综合建议：

• 如果您已经以书面形式提出了有效的离职通知，但希望延期离职，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的延期理由和新的离职日期。
• 在沟通过程中，保持诚恳和合作的态度，理解用人单位可能因工作交接等产生的合理需求。
• 如果用人单位同意延期，务必要求对方出具书面确认，以确保双方权益。
• 如果用人单位不同意延期，您应尊重对方的决定，并按照原通知日期办理离职手续。

总之，延期离职并非不可行，但关键在于与用人单位的沟通和协商。希望以上解答能对您有所帮助。