结论：公司在试用期内临时制定考核标准，并以此为由说员工违规进而辞退，这一行为是否合法，需分情况讨论，不一定合法。
分析：
考核标准的制定与告知：
- 合法性前提：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度或重大事项应当公示，或者告知劳动者。
- 临时制定的问题：如果公司在试用期内临时制定考核标准，且该标准未经过上述合法程序制定，也未事先告知员工，那么以此标准来判定员工违规并辞退，是违法的。
考核标准的合理性与适用性：
- 合理性：即使考核标准经过了合法程序制定并告知了员工，也需要考虑其合理性。如果考核标准过于苛刻、不切实际，或者与员工的岗位职责、工作能力明显不符，那么以此标准来辞退员工也可能被视为违法。
- 适用性：考核标准应当适用于所有员工，不能仅针对个别员工制定。如果公司仅对某一位员工制定了特殊的考核标准，并以此为由辞退该员工，这也是违法的。
辞退程序的合法性：
- 辞退理由：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果公司仅以临时制定的考核标准为依据，且该标准未经过合法程序制定、未告知员工、或者不合理、不适用，那么以此为由辞退员工是违法的。
- 辞退程序：即使员工确实不符合录用条件，用人单位在辞退时也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法辞退。
建议：
- 对于员工：如果公司以临时制定的考核标准为由辞退你，你可以先要求公司出示该标准的制定程序、告知记录以及你违反该标准的具体证据。如果公司无法提供这些证据，或者证据不足，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行考核标准时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保标准的制定程序合法、内容合理、适用广泛，并在辞退员工时遵循法定程序，以避免法律风险。
后续行动：如果你或你的公司面临类似情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。