结论：劳务公司拖欠工资、未发工资条、用微信支付工资、未签劳务合同以及未买保险的行为，均是不合法的。以下是对这些问题的详细分析：

1. 拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：如果劳务公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 未发工资条：

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定必须发放工资条，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。这可以视为对工资条发放的一种间接要求。
   • 法律建议：工资条是劳动者了解自己工资构成和支付情况的重要依据，劳务公司应当提供。如果劳务公司未发工资条，劳动者可以要求其提供，以便核对工资支付情况。

3. 用微信支付工资：

   • 法律分析：微信支付作为一种电子支付方式，本身并不违法。但是，关键在于这种支付方式是否符合工资支付的相关规定，如是否确保了工资的及时、足额支付，以及是否留下了可追溯的支付记录。如果微信支付能够满足这些要求，那么它是合法的；但如果因此导致工资支付不及时、不足额或无法追溯，则可能构成违法。
   • 法律建议：为了确保工资支付的合法性和可追溯性，建议劳务公司采用更正式的支付方式，如银行转账，并保留好相关的支付记录。

4. 未签劳务合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 法律后果：如果劳务公司未与劳动者签订劳务合同，劳动者可以要求其签订，并有权要求支付未签订合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的）。

5. 未买保险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 法律后果：如果劳务公司未为劳动者购买保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务公司补缴社会保险费，并可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者在发生工伤等情况下，也可能因未购买保险而无法获得相应的保险待遇。

综合建议：针对劳务公司的上述违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与劳务公司进行协商，要求其改正违法行为并支付应得的工资和赔偿；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在处理这些问题的过程中，建议劳动者保留好相关的证据，如工资支付记录、工作证明、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

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