不合法。用人单位未缴纳社保、未提供工资条且拖欠工资的行为均违反了我国现行法律法规，具体分析如下：

1. 未缴纳社保的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若用人单位未履行该义务，员工可向当地社保部门投诉，要求补缴社保并可能面临行政处罚（如罚款）。

2. 未提供工资条的违法性
   《工资支付暂行规定》第六条明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时需向员工提供个人工资清单。未提供工资条属于程序性违法，员工可要求用人单位补发，若因此产生纠纷，用人单位需承担举证责任。

3. 拖欠工资的违法性
   《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条均规定，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉（要求限期支付并加付赔偿金）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张工资及经济补偿金）；
     
   • 若用人单位恶意拖欠，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑事责任）。

维权建议：

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；工资转账记录、聊天记录等证明拖欠事实。
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求补缴社保、补发工资条及工资。
   
3. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期较短）。
   
4. 劳动仲裁：若协商无果，1年内申请仲裁（可主张工资、经济补偿金、补缴社保等）。
   

特别提醒：社保补缴需通过社保部门强制征缴，劳动仲裁或法院一般不直接处理社保问题，但可确认劳动关系后由社保部门介入。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。