结论：单位未签合同、未交保险，且通过微信发工资备注“劳务费”的行为，整体上存在多处违法情形，具体分析如下：

1. 未签书面劳动合同：违法

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需自第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

• 例外：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可不签书面合同，但需满足其他法定条件（如工资支付周期不超过15日）。
  
• 你的情况：若为全日制用工，单位未签合同已违法，你有权主张双倍工资差额。

2. 未缴纳社会保险：违法

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

• 后果：单位可能面临社保部门责令补缴、滞纳金，甚至罚款；你若因此受损（如无法享受医保报销），可要求单位赔偿。
  
• 你的情况：单位未交社保已违法，你可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

3. 微信发工资备注“劳务费”：可能违法

• 关键区分：
  
  • 劳动关系：工资应按月支付，备注“工资”“薪金”等，单位需承担社保、经济补偿等义务。
    
  • 劳务关系：支付的是“劳务费”，通常适用于临时性、非全日制或独立承包的劳务，单位无需交社保，但需按约定支付报酬。
    
• 你的情况：
  
  • 若你实际接受单位管理（如考勤、固定工作时间），符合劳动关系特征，单位备注“劳务费”属于规避法律义务，工资性质仍应认定为“工资”，单位仍需补缴社保、签合同。
    
  • 若你确实提供独立劳务（如偶尔承接设计、翻译等），则可能构成劳务关系，但需注意：劳务关系下单位无需交社保，但你需自行申报个税（劳务报酬所得）。

建议行动步骤

1. 收集证据：保存微信转账记录（备注“劳务费”的截图）、工作记录（如考勤、工牌、工作群聊天记录等），证明你与单位存在劳动关系。
   
2. 协商解决：向单位提出补签合同、补缴社保的要求，明确工资性质应为“工资”而非“劳务费”。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未签合同、未交社保），或申请劳动仲裁（主张双倍工资、补缴社保等）。
   
4. 税务合规：若最终被认定为劳务关系，需自行申报个税（可通过“个人所得税”APP操作），避免税务风险。

提示：单位通过微信发工资、备注“劳务费”的行为，本质是试图混淆劳动关系与劳务关系，以逃避法律责任。你需根据实际工作情况（如是否接受管理、工作稳定性等）判断关系性质，并依法维权。如有疑问，可进一步向我咨询具体证据收集或维权策略。