结论：公司筹备期不做了，员工一般是有工资的，但具体是否支付及支付多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要员工已经为公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系，公司就应当支付相应的工资。
- 在公司筹备期，如果员工已经实际参与工作，如参与公司注册、筹备活动等，那么公司应当支付这段时间的工资。
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定支付工资。
- 如果公司筹备期不做了，且员工已经提供了劳动，那么公司不能以筹备期未结束为由拒绝支付工资。
二、实际情况角度
合同约定：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且合同中明确约定了筹备期的工资支付情况，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，那么可以参照国家相关法律法规和行业标准来确定工资支付情况。
公司财务状况：
- 如果公司因为筹备期不做了而面临财务困难，无法立即支付工资，那么可以与员工协商延期支付或分期支付。
- 但需要注意的是，延期支付或分期支付必须得到员工的同意，并且不能违反国家相关法律法规的规定。
员工实际工作情况：
- 如果员工在公司筹备期虽然参与了工作，但工作时间较短或工作量较小，那么可以根据实际情况协商确定工资支付金额。
- 但无论如何，公司都不能完全拒绝支付工资，否则可能面临法律责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工遇到公司筹备期不做了且未支付工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的援助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考依据：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，同时保留好相关证据（如工作记录、合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。