公司待业期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下分情况为您详细说明：
因公司原因导致的待业
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是参照当地的生活费标准或失业保险金标准等支付。
- 具体建议：如果公司因为经营问题、市场变化等原因导致停工待业，且非员工个人原因，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果待业时间超过一个月，且员工没有提供正常劳动，公司可能需要按照当地的生活费标准或失业保险金标准等支付一定的生活费，但具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
因员工个人原因导致的待业（如请假、旷工等）
- 法律背景：在这种情况下，员工没有提供正常劳动，因此公司通常不需要支付工资。但如果是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间工资支付情况的，则按照规定执行。
- 具体建议：如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）导致待业，且没有提供正常劳动，那么公司通常不需要支付工资。但为了避免纠纷，建议公司在规章制度或劳动合同中明确规定事假、旷工等期间的工资支付情况。
特殊情况下（如工伤停工留薪期）的待业
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体建议：如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，公司应按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
额外提醒：
- 在处理待业期间工资问题时，公司应确保遵守当地的法律法规和规章制度，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对公司的工资支付决定有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，必要时也可以通过法律途径解决纠纷。
总结：公司待业期间是否有工资，取决于待业的原因、当地的法律法规以及公司的规章制度。在处理这类问题时，建议公司遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。